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                                                                                  来源:江苏福彩网
                                                                                  发稿时间:2020-04-10 05:18:09

                                                                                  【环球网报道】据美国有线电视新闻网(CNN)10日最新消息,英国首相鲍里斯·约翰逊的父亲斯坦利·约翰逊接受采访时称,他的儿子已经离开重症监护病房,并被转移到另一家医院。对此,他表示“非常感激”。

                                                                                  该说明称,4月7日,我市在重点人群健康检查中发现一名来自湖北省核酸检测阴性、血清IgG抗体阳性人员。4月8日晚,在间隔24小时后再次对该人员标本核酸检测,结果为阴性。经市委疫情防治专家组综合判定,该人员为既往感染者,已康复,无传染性。

                                                                                  另外,新型冠状病毒特异性IgG(免疫球蛋白G)抗体一般在感染后期产生。如果IgG抗体阳性且第一次核酸阴性,需要间隔24小时再次对其核酸检测。若检测结果继续阴性,说明感染过并获得一定免疫保护,根据近期流行病学调查数据,未发现此类人群具有传染性。

                                                                                  “我认为,现在你们还不能说他已经脱离险境。他得花点时间。我不太了解具体情况,但我不敢相信,你(约翰逊)可以离开这里,直接回到唐宁街,不用经过一段时间的调整就恢复如常。”斯坦利·约翰逊称。交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                                                  “我认为,这实际上起了惊人的作用,因为它让整个国家意识到,这是一件严肃的事情。”斯坦利·约翰逊称,“他差点为集体牺牲了自己。”

                                                                                  今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。

                                                                                  公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                                                  东营市卫生健康委还曾解释说,新冠肺炎确诊病例及无症状感染者的主要判定依据是核酸检测,血清抗体检测一般作为筛查辅助技术,不单独作为确诊病例或无症状感染者的诊断依据。

                                                                                  新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。4月8日晚间,东营市卫生健康委在东营网发布“关于东营市一例血清IgG抗体阳性人员后续情况说明”。

                                                                                  此前,东营市卫生健康委曾披露,该人员CT、血常规检查均正常,无发热、咳嗽等异常症状。